Un team di professionisti
Il fattore umano è la risorsa principale di ThyssenKrupp Elevator. L'azienda investe una quantità sempre crescente di sforzi e risorse per attrarre e salvaguardare i futuri dipendenti valorizzandone globalmente le qualità e la competenza. Obiettivo fondamentale dell'azienda è lo sviluppo professionale del proprio personale sulla base di una politica societaria che riconosce e premia líimpegno.
La cultura aziendale di ThyssenKrupp Elevator promuove il lavoro di squadra. Dialogo aperto e assunzione di responsabilità a tutti i livelli rappresentano il fondamento del coinvolgimento professionale in ragione del raggiungimento dell'obiettivo primario: la completa soddisfazione del cliente.
Il progressivo aumento della nostra presenza a livello internazionale e la conseguente opportunità per i dipendenti di lavorare all'estero costituisce un fattore fondamentale di crescita professionale.
ThyssenKrupp Elevator reputa essenziale un'adeguata combinazione di retribuzione e benefit. A tale scopo, adotta un sistema retributivo costantemente sottoposto a verifiche di mercato per garantirne la competitività.
Alla suddetta politica retributiva aziendale si affiancano programmi specifici e piani flessibili e personalizzati.